ที่ Finnomena เราไม่ได้นิยามว่า “Best Place to Work” คือที่ที่สนุกเพียงอย่างเดียว แต่เราเชื่อว่าที่ทำงานที่ดี คือที่ที่ทำให้คนเก่งขึ้นจริง รับผิดชอบได้จริง และสร้างผลลัพธ์ที่มีความหมายต่อชีวิตผู้คนได้จริง

ไม่ใช่แค่ที่ทำงาน แต่คือสนามที่ทำให้คนเก่งขึ้น

เราเปรียบองค์กรเป็น “บ่อปลาแซลมอน” ที่คัดสรรคนที่พร้อมจะว่ายทวนน้ำ ต่อสู้กับกระแส และมุ่งมั่นสู่เป้าหมาย ไม่ใช่ทุกคนที่เหมาะกับที่นี่ แต่สำหรับคนที่ใช่ Finnomena คือสนามพลังที่ทำให้คุณเติบโตเร็วกว่าที่เคยเป็น

ARROWS ค่านิยมที่ขับเคลื่อนการทำงาน

วัฒนธรรมองค์กรของ Finnomena แทรกซึมอยู่ในวิธีทำงาน วิธีสื่อสาร และวิธีที่เราปฏิบัติต่อกันทุกวัน

ค่านิยมหลักเรียกว่า ARROWS ประกอบด้วย Amoeba แนวคิดการทำงานแบบทีมย่อยที่คล่องตัว ไม่ยึดติดลำดับชั้น แต่ละคนสามารถรับได้หลายบทบาทตามความสามารถ ไม่ต้องรอให้ตำแหน่งว่างจึงจะก้าวหน้าได้ 

Reality การสื่อสารที่ตรงไปตรงมา แลกเปลี่ยนด้วยเหตุและผล บนพื้นฐานของความเป็นจริง ควบคู่ไปกับ Relationship ที่ยึดหลักง่าย ๆ ว่าทุกการสนทนาเริ่มต้นด้วยการเชื่อว่าอีกฝ่ายมีเจตนาดีเสมอ

ถัดมาคือ Winning Spirit ที่ทำให้ Finnomena ทำงานเหมือนทีมกีฬา ที่มุ่งมั่นเพื่อคว้าชัยชนะ ท้าทายเป้าหมายที่ยาก และพัฒนากันอยู่เสมอ 

ปิดท้ายด้วย Selfless การวางอัตตาลง เปิดรับไอเดียที่ดีที่สุดโดยไม่สนว่าจะมาจากใคร เพราะสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับบริษัทและผู้ใช้คือสิ่งที่สำคัญที่สุด

จาก Junior สู่ Leader ในระบบที่ออกแบบมาเพื่อการเติบโต

เส้นทางการเติบโตที่ Finnomena ไม่ได้วัดจากแค่อายุงาน แต่วัดจากความรับผิดชอบที่พิสูจน์ได้จริง

ระบบ OKR ที่นี่ใช้สำหรับ “วางแผน” ไม่ใช่ “วัดผล” ซึ่งฟังดูแปลก แต่นั่นคือเจตนา เพราะเราต้องการให้กล้าตั้งเป้าหมายแบบ Moonshot กล้าลองสิ่งที่ยากจริง ๆ และไม่กลัวที่จะล้มเหลวในระหว่างทาง โดยการวัดผลที่แท้จริงทำผ่านระบบ Quarterly Check-in และ Performance Review ที่โปร่งใส ชัดเจน และเป็นธรรม โดยใช้เกณฑ์คะแนน 1–10 ซึ่งระดับ 7 คือมาตรฐานตามความคาดหวัง ผลลัพธ์นำไปสู่การพัฒนาที่ตรงจุดและผลตอบแทนที่สมเหตุสมผล

ลงทุนกับคน คือการลงทุนที่สำคัญที่สุด

เราเชื่อว่าการจะสร้างงานที่ดีได้ ต้องปกป้องเวลาของคนทำงาน งานวิจัยระบุว่าการถูกขัดจังหวะเพียง 1 ครั้ง ต้องใช้เวลาถึง 23 นาทีในการดึงสมาธิกลับมา Finnomena จึงใช้การสื่อสารแบบ Asynchronous Communication หากไม่ใช่เรื่องด่วนให้ส่งข้อความไว้ เพื่อให้ทุกคนมีช่วงเวลา Deep Work ที่จะใช้ความคิดสร้างสรรค์ได้อย่างเต็มที่

นอกจากนี้ เรายังมีสวัสดิการ Finflex ที่สนับสนุนงบประมาณสำหรับการพัฒนาตัวเอง ทั้งคอร์สเรียน หนังสือ และทักษะ Soft Skill ต่างๆ เพื่อให้มั่นใจว่าทุกคนจะเติบโตทั้งในฐานะมืออาชีพและมนุษย์คนหนึ่ง

มุ่งหน้าสู่ WealthTech IPO แห่งแรกของอาเซียน

จากวันที่เปิดประตูบานแรก สู่วันนี้ที่ Finnomena กำลังก้าวสู่การเป็น WealthTech Company แห่งแรกในอาเซียนที่เข้าจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ การเดินทางนี้เป็นไปได้เพราะพันธกิจที่ชัดเจนคือการทำให้ผู้คนเข้าถึงโอกาสการลงทุนที่ดีที่สุดได้ในทุกวัน

และหลักฐานที่ชัดเจนที่สุดว่าเราเดินมาถูกทาง คือ “พนักงานรุ่นแรก” ที่ยังคงเติบโตไปพร้อมกับเราจนถึงวันนี้ มันเป็นเครื่องยืนยันว่า Finnomena ไม่ได้สร้างแค่ที่ทำงาน แต่เราสร้างระบบที่คนเก่งอยากร่วมทางด้วยในระยะยาว